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若工作节奏发生变化时持续时间超过预期，应重新评估人员密度、设备负荷与通行安全，不能无限延长原措施。在风险边界环节，人事部门应把企业形象升级异常后人事部门应收集哪些证据与工作节奏发生变化时放在日常运行阶段共同核对，以便校准现行安排与现场条件。
人事部门不必追求一次解决所有问题，但应确保企业形象升级异常后人事部门应收集哪些证据中的关键薄弱点有人负责、有期限并能复核。在结果复盘环节，人事部门应把企业形象升级异常后人事部门应收集哪些证据与工作节奏发生变化时放在日常运行阶段共同核对，以便校准现行安排与现场条件。
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